Negociación Sindical

PRESENTACIÓN

Los equipos directivos, frente al desafío de gestionar la dimensión sindical, deben ampliar su espectro de capacidades de negociación y creatividad. También se deben replantear posturas, prejuicios y paradigmas que limitan la generación de opciones en el manejo de la relación sindical.

Hay una necesidad de alinear al equipo de directivos y consensuar principios de gestión para ordenar, sistematizar y hacer más predecible la relación y comunicación con la Comisión Interna y el Sindicato. Es clave en este proceso poder incorporar y trabajar en simultáneo la perspectiva empresarial y sindical; de modo de ir superando las barreras de prejuicios, ideologías y sociales que generan incertidumbre y dificultad para alcanzar una relación sustentable.

DIRIGIDO A

Gerentes generales y gerentes de primera línea con responsabilidades sobre grupos humanos y gerentes de personas.

PROGRAMA DE ESTUDIO

OBJETIVOS

  • Aportar una hoja de ruta y una metodología para alcanzar una relación sustentable con el sindicato.
  • Revisar de cara los casos reales de la empresa, los enfoques de negociación y el correspondiente plan de mejora a futuro.
  • Entender la perspectiva sindical de forma tal de facilitar la creatividad y amplitud en la generación de opciones.
  • Sentar las bases y procesos para reforzar los mecanismos de alineación interna y el ordenamiento y sistematización del diálogo empresa/sindicato.

 

CONTENIDOS

  • Movimiento Sindical: razones, pretensiones, posturas
  • Contexto sindical y laboral chileno
  • Consenso de lo que tenemos y no tenemos que hacer en la conducción de personal
  • Hacerlo desde un entendimiento cabal de las motivaciones y querencias de las personas
  • Sentar las bases del clima laboral para el no conflicto
  • Estrategia de Negociación en Relación Sustentable: tácticas relevantes, modelo del Decálogo, sistema de preparación y aprendizaje en conflictos
  • Mapa de Intereses y Mapa Emocional: convergencias para poder trabajar una agenda estratégica de Empresa y Sindicato

 

PROFESORES

Alfonso Canales
Obtuvo un postgrado en Derecho Internacional del Trabajo y Normas Laborales Internacionales en la Organización Internacional del Trabajo y efectuó adicionalmente estudios sobre solución de controversias en Kellogg School, Northwestern University, Chicago, EE.UU. Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile. Socio UH&C Abogados, se especializa en derecho del trabajo, con énfasis en planificación estratégica de recursos humanos, negociaciones colectivas, y litigación laboral.

Patricio Cortés
MBA, Babson College. Ingeniero Comercial, Universidad de Chile. Profesor Adjunto de Estrategia del ESE.

INFORMACIÓN GENERAL

  • UF  40 por participante.
  • 20% de descuento por pronta inscripción hasta el viernes 27 de octubre de 2017 (*).
  • Consideramos tarifas especiales para grupos de más de 3 personas de la misma empresa.

Nota: los descuentos no son acumulables.

(*) Descuento válido con inscripción realizada hasta fecha indicada por la pronta inscripción, con pago efectuado antes de la fecha de inicio del programa.

La realización del programa dependerá de un mínimo de inscritos definidos por el ESE Business School. En caso de no realizarse, se devolverá la totalidad de los montos pagados.

 

Políticas de cobranza por abandono del programa:

  • El alumno que desiste de participar con al menos 1 día de anticipación se le hará devolución de lo ya cancelado.
  • El alumno que desiste al programa y avisa el mismo día del inicio de éste, no se le hará devolución de lo ya cancelado, pero quedará abonado el monto para otro programa impartido por el ESE.
  • El alumno que no viene al programa y no avisa, no se le hará devolución de lo ya cancelado y tampoco quedará abonado para otro programa.

 

Información General
  • Inicio de clases

    Miércoles 15 y jueves 16 de noviembre de 2017

  • Horario de clases De 9:00 a 18:00 hrs.
  • Teléfono

    22618 1578 – 22618 1548

    E-mail

    ese@uandes.cl