ESE - Escuela de Negocios

Programa de estudio

El PADE pretende dotar al directivo de los conocimientos, capacidades, actitudes y valores necesarios para hacer frente a una realidad compleja y cambiante, e intenta conseguir los siguientes objetivos:

• Brindar una concepción global e integradora de la empresa desde el punto de vista de la alta dirección.
• Desarrollar las capacidades de razonar y actuar adaptadas a los nuevos retos empresariales.
• Proporcionar las bases necesarias para elaborar una política coherente en su organización, aprovechando su experiencia y las más recientes aportaciones científicas.
• Adquirir nuevos conocimientos y herramientas en el campo de la dirección.
• Perfeccionar las destrezas directivas para entender el manejo y el liderazgo del proceso de cambio, repensar los procesos de negocio, desarrollar y seleccionar estrategias para obtener ventajas competitivas, y dirigir con sabiduría e integridad mientras se anima a otros a hacer lo mismo.
• Transmitir un mejor conocimiento de la misión y las responsabilidades del primer ejecutivo de la empresa, que siempre pasa por liderar eficazmente al grupo humano que dirige.

Este Programa ofrece las bases necesarias para liderar la gestión de la empresa de manera coherente, de acuerdo con su experiencia y con las más recientes aportaciones científicas en el campo de la dirección.

• Control de Gestión
• Dirección de Operaciones
• Dirección Comercial
• Dirección Financiera
• Dirección General I: Formulación de la Estrategia
• Dirección de Personas y Comportamiento Organizacional
• Economía Aplicada
• Ética y Responsabilidad Empresarial
• Dirección General II: Implementación y Seguimiento de la Estrategia
• Innovación y Tecnología

Seminario Intensivo Residencial

Cada año, el PADE contempla un Seminario Intensivo Residencial fuera de Santiago. Este año el seminario llevará por nombre “Dirigiendo Talentos en la Empresa”.

El seminario consta de 2 días intensivos y considera la entrega de herramientas de autoconocimiento, liderazgo y trabajo en equipo mediante casos, charlas, dinámicas de grupo, análisis de películas y grupos de discusión.

METODO DEL CASO

METODOLOGÍA ACTIVA DE APRENDIZAJE

Para conseguir el desarrollo pleno de los conocimientos y capacidades directivas y la revisión constante de actitudes y valores, el método de enseñanza debe ser interactivo y dinámico, y realizarse a través de un descubrimiento personal. El método del caso es ideal para lograr estos objetivos.

El caso es una descripción REAL de una situación empresarial compleja en la que los problemas, tanto explícitos como implícitos, son la resultante de multitud de variables interdependientes. El método consiste en poner a los participantes en el papel de los directivos responsables de resolver estos problemas. Se espera que el participante realice un análisis profundo de la situación y defina los problemas que en ella observa. A partir del análisis debe entonces proponer distintas líneas de acción, escoger aquella que le parezca más oportuna y diseñar un plan realista para su puesta en práctica.

EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS

Cada vez más, los directivos trabajan en equipos humanos heterogéneos, integrados por personas con distinta formación académica y trayectoria profesional, con características individuales muy singulares.

La metodología del PADE incluye el trabajo en equipos reducidos. El trabajo en equipo proporciona una ocasión única para poner a prueba sus propias ideas y recibir un análisis de las mismas, formuladas por sus experimentados compañeros, de manera que cada uno enriquezca su modo de analizar las situaciones de negocio y su capacidad de resolución de problemas y de toma de decisiones. Además, los participantes mejoran su capacidad de trabajar en equipo, potencian sus capacidades individuales de comunicación, de hablar en público, de escuchar a los demás, de organización y análisis, y se les anima a mejorar sus puntos débiles y a poner en juego sus puntos fuertes.