ESE - Escuela de Negocios

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

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Presentacion

Las empresas son organizaciones de personas. Cada persona es una fuente de conocimiento, creatividad e innovación. Dada esta realidad, el Director de Recursos Humanos y los directivos encargados de la Dirección de Personas han pasado a ser una pieza clave para difundir la misión de la empresa a través de toda la organización y para apoyar la implementación estratégica. Además de esto, debe seguir con sus obligaciones diarias de suministrar servicios a los distintos departamentos y hacerlo de forma eficiente.

El programa está diseñado para cubrir tres dimensiones de las organizaciones.

• La primera es la dimensión Externa. Esta dimensión se centra en el conocimiento del negocio y el manejo de recursos que afectan la rentabilidad de la organización. La empresa que desarrolla esta dimensión busca la eficacia y el desarrollo del talento del directivo como estrategia. 
• La segunda dimensión es la Interpersonal. Esta dimensión se centra en construir relaciones efectivas en la organización y la capacidad de relacionarse de los empleados y su desempeño en el trabajo. La organización que desarrolla esta dimensión busca la atractividad y desarrollo del talento del directivo como ejecutivo.
• La tercera dimensión es la Personal. Esta dimensión se centra en el desarrollo del auto-liderazgo y la ejemplaridad y profesionalismo del directivo. La organización que desarrolla esta dimensión busca la unidad en valores y el desarrollo del talento del directivo como líder.
  Para poder dirigir de forma eficiente una organización compuesta por personas es importante desarrollar el arte de conjugar las tres dimensiones, sin olvidar ninguna de ellas. Lo importante es reconocerlas y enfrentarlas en distintas etapas, para así dirigir la organización hacia la excelencia empresarial.
   

   

Para abordar estos temas el ESE Business School de la Universidad de los Andes ha organizado por primera vez el programa "Dirección Estratégica de Personas".

Dirigido a

Directores o Gerentes de Personas y directivos de todas las áreas que participen de la toma de decisiones sobre la gestión de personas, así como para Consultores, Planificadores Estratégicos y Gerentes de Unidades de Negocios que, sin haber desarrollado su actividad profesional en este ámbito, deseen ampliar su conocimiento con un enfoque directivo.

Programa de Estudio

 Objetivos generales

• Entregar los conocimientos teóricos y prácticos requeridos para desarrollar y potenciar la función de la gestión de personas con la máxima calidad profesional, utilizando en cada momento las técnicas e instrumentos necesarios de la forma más adecuada.
• Ayudar a utilizar la gestión de personas como una herramienta de creación de valor en las empresas, desarrollando al máximo el potencial de sus miembros y equipos.
• Desarrollar y potenciar las habilidades y capacidades directivas necesarias para que el participante pueda desempeñarse con buen éxito en su vida profesional, como trabajo en equipo y manejo de cambios organizacionales.
• Profundizar en las herramientas de gestión empresarial indispensables para que un especialista de recursos humanos comprenda mejor la organización en la que se desempeña y para que pueda trabajar y aportar valor a la misma.
• Capacitar a los responsables de la gestión de personas en el diseño, implantación y actualización permanente de las prácticas mencionadas.
• Desarrollar nuevas habilidades personales y organizativas, por ejemplo, liderazgo, trabajo en equipo, coaching, gestión de poder e influencia.
• Incorporar los conocimientos necesarios para gestionar adecuadamente las relaciones y el clima interno impulsando valores y comportamientos éticos en el trato de las personas.

   

Metodología

La metodología de trabajo combinará el estudio de casos reales con clases lectivas y ejercicios. Este curso no tendrá evaluación.

Preguntas orientadoras

• ¿Reconoces cuáles son tus dimensiones fuertes y cuáles son tus dimensiones débiles?
• ¿Sabes cómo lograr la coherencia entre las políticas de Recursos Humanos y la estrategia empresarial?
• ¿Tienes las herramientas para ofrecer un buen servicio a las diferentes áreas de actividad de la empresa?
• ¿Conoces la estrategia del negocio y sabes cómo facilitar su implementación?
• ¿Sabes cómo evaluar las competencias de los empleados, ayudarles a alcanzar su máximo desarrollo profesional y retribuirles de modo justo, adecuado e ilusionante?
• ¿Sabes cómo potenciar equipos de alto rendimiento en tu organización?
• ¿Puedes comunicar qué acciones hay que llevar adelante para aplicar políticas que logran una ventaja competitiva a partir de las personas?
• ¿Las prioridades de tu equipo ejecutivo incluyen los desafíos de liderazgo o sólo los desafíos operacionales?
• ¿Reconoces cuando tienes que ejercer liderazgo y cuando tienes que ejercer autoridad?
• ¿Estás preparado para enfrentar los nuevos cambios sociales y culturales?

Profesores

María José Bosch K.
Ph.D. in General Management y Master in Research in Management, IESE, Universidad de Navarra. Ingeniero Comercial, Pontificia Universidad Católica de Chile. Profesor Dirección de Personas del ESE.

Iván Díaz-Molina
M.Sc. Carnegie Mellon University. PADE, ESE Business School, Universidad de los Andes. Ingeniero Civil, Universidad Nacional de Córdoba. Profesor de Dirección General y Estrategia del ESE. Director y Consultor de Empresas.

Alfredo Enrione C.
Ph.D., IESE, Universidad de Navarra. Máster en Ingeniería e Ingeniero Civil Industrial, Pontificia Universidad Católica de Chile. Profesor Titular de la Cátedra de Gobierno Corporativo PricewaterhouseCoopers. Director y Consultor de Empresas.

Rafael Mies M.
Ph.D., Universidad de Navarra. Ingeniero Comercial, Universidad Adolfo Ibáñez. Profesor Titular de la Cátedra de Capital Humano Embotelladora Andina. Director y Consultor de Empresas.

Álvaro Pezoa B.
Doctor en Filosofía y Máster en Artes Liberales, Universidad de Navarra. Magíster en Ciencias Políticas, Universidad de Chile. Ingeniero Comercial, Escuela de Negocios de Valparaíso, Fundación Adolfo Ibáñez. Profesor Titular de la Cátedra de Ética y Responsabilidad Empresarial Fernando Larraín Vial. Director del Centro de Empresa y Humanismo, Grupo CGE, Director y Consultor.

Jon Segovia
Doctorado en Ingeniería Industrial, Escuela de Ingenieros de Bilbao, Universidad País Vasco. PDD, IESE, Universidad de Navarra. Máster en Prevención de Riesgos Laborales, CEF, Centro de Estudios Financieros de Madrid. Máster en Ingeniería Ambiental, Universidad Complutense, Madrid. Socio Director de Solarpack.

Gonzalo Zubieta
Master in Public Administration con especialidad en Gerencia Estratégica y Liderazgo, Universidad de Harvard. Postítulo en Global Trade, Universidad de Oxford. Master en International Commerce and Public Policy, Universidad George Mason. Licenciado en Administración de Empresas y Economía de la Universidad de Austin. Profesor Dirección de Personas del ESE.
 

Información General

130 UF por el primer participante.

20% de descuento por pronta inscripción hasta el viernes 16 de marzo de 2012.