Paper del académico del ESE Business School Álvaro Espejo, junto a Javier Pinto-Garay y Germán Scalzo, fue aceptado para publicación en el International Journal of Ethics and Systems. Se trata de un estudio que analiza cómo fomentar la toma de decisiones éticas en contextos organizacionales de alta autonomía, sin restringir la libertad de los colaboradores.
El trabajo aborda uno de los desafíos centrales de las organizaciones contemporáneas: cómo promover decisiones éticas en contextos de alta autonomía sin restringir la libertad de los colaboradores. A partir de una lectura neoaristotélica de la ética de la virtud —en particular del pensamiento de Alasdair MacIntyre—, el artículo propone una respuesta conceptual al llamado "paradigma de la autonomía" presente en la Work Design Theory, que tensiona la delegación de libertad con el riesgo de conductas poco éticas.
La investigación introduce la figura del "plain person" o decisor no filosófico, mostrando que no es necesario que los trabajadores se conviertan en expertos en ética para tomar buenas decisiones. En cambio, el artículo sostiene que prácticas organizacionales basadas en la deliberación compartida, la fraternidad y el cuidado permiten orientar la autonomía hacia la excelencia profesional, la integridad personal y la efectividad organizacional.
Desde una perspectiva académica, el paper contribuye a la literatura sobre diseño del trabajo al incorporar una dimensión ética y formativa al concepto de autonomía, tradicionalmente abordado desde factores estructurales o motivacionales. Asimismo, amplía el campo de la ética de la virtud aplicada a los negocios, proponiendo que comprender la empresa desde el bien común debe ir acompañado de marcos concretos que ayuden a los decisores cotidianos a orientar su juicio moral en la práctica.
El paper también ofrece implicancias relevantes para ejecutivos y organizaciones. En particular, propone un marco práctico de seis preguntas que permite evaluar si determinadas decisiones pueden considerarse éticamente problemáticas, más allá de su eficiencia o competitividad. Este enfoque busca enriquecer los procesos de toma de decisiones incorporando una orientación explícita al bien común, incluso en contextos de presión, complejidad o ausencia de supervisión directa.
La aceptación de este trabajo reconoce el aporte académico del profesor Álvaro Espejo en el ámbito del desarrollo organizacional, y refuerza su línea de investigación orientada a vincular reflexión ética, diseño organizacional y toma de decisiones en contextos reales.