Investigación de la profesora titular del ESE Business School María José Bosch, junto a Yasin Rofcanin, Mireia Las Heras y Can Ererdi, fue aceptada para publicación en el journal internacional BRQ-Business Research Quarterly con el estudio "What Happens at Home Stays at Home: Dynamics of Work–Family Processes in Remote Work Settings", que analiza cómo el trabajo remoto ha transformado la relación entre el trabajo y la vida familiar.
La investigación se basa en un diseño de seguimiento diario durante diez días laborales, con más de 6.800 respuestas de colaboradores en España, Chile, Guatemala y México, lo que permitió capturar la naturaleza dinámica y cambiante de la experiencia de trabajo remoto. El estudio identifica qué factores ayudan efectivamente a reducir el estrés diario y a mejorar el bienestar de las personas en este contexto.
Entre los principales resultados, el paper muestra que el apoyo del líder y el apoyo de la pareja en el hogar son elementos clave para disminuir el estrés asociado al trabajo remoto. Asimismo, evidencia que experimentar estados de flow en el trabajo se relaciona directamente con mejores resultados, como una mayor sensación de control del trabajo y una mejor calidad del sueño. La investigación también revela que las mujeres presentan una mayor vulnerabilidad al estrés en contextos de trabajo remoto, especialmente cuando enfrentan altas demandas en el ámbito doméstico.
Desde el punto de vista académico, el estudio contribuye de manera significativa al modelo Work–Home Resources al examinar procesos diarios de acumulación y pérdida de recursos. Introduce el concepto de comportamientos de apoyo del cónyuge orientados al trabajo como un recurso contextual clave en el entorno familiar, y amplía la comprensión del workflow al analizar tanto sus antecedentes como sus consecuencias. El enfoque metodológico de seguimiento diario permite avanzar en el entendimiento de cómo estos procesos fluctúan en el tiempo y cómo influyen de manera diferenciada según género y condiciones del hogar.
Para estudiantes, ejecutivos y organizaciones, el paper entrega evidencia concreta sobre la relevancia del liderazgo en contextos de trabajo remoto e híbrido. Los resultados muestran que los líderes que apoyan activamente el equilibrio trabajo-familia logran reducir el estrés cotidiano de sus equipos, con impactos positivos en el desempeño y el bienestar. Asimismo, el estudio invita a diseñar políticas más sensibles a las diferencias de género y a promover conversaciones abiertas sobre responsabilidades familiares, como un componente central para prevenir el agotamiento laboral.
La aceptación de este artículo reconoce el trabajo académico de la profesora María José Bosch y su contribución al debate internacional sobre liderazgo, bienestar y relaciones trabajo-familia, en un contexto donde el trabajo remoto continúa redefiniendo la experiencia laboral en todo el mundo.